Estimados/as Afiliados/as
Con profunda satisfacción y orgullo queremos comunicarles que en el día de ayer se ha alcanzado en el sector arenero del litoral un acuerdo trascendental, contemplando una recomposición salarial que, sin lugar a dudas, constituye un hito histórico en la prestigiosa trayectoria de incansable lucha de nuestro gremio.
El objetivo central buscado en estos tiempos de alta inestabilidad económica y considerando muy especialmente que lo convenido va a tener aplicación desde marzo 2022 hasta marzo 2023, fue obtener de arranque un aumento que se pusiera claramente por delante de la inflación esperada y que, en lo posible, se otorgara todo de una sola vez. Ese objetivo fue ampliamente logrado, generando un crecimiento sustantivo de la base salarial en la forma que sucintamente en los aspectos más esenciales, explicamos a continuación:
1.- Siendo que la discusión y resolución del acuerdo nos llevó a poder suscribirlo recién cuando faltaban apenas cinco días para la finalización del mes de abril 2022 y aún cuando la intención de la Cámara era comenzar a abonarlo con los sueldos de mayo 2022, la insistencia férrea y homogénea de la gestión sindical logró que ya sobre los sueldos de abril se abone al personal un 53% no remunerativo sobre los rubros fijos: sueldo básico, antigüedad, permanencia en el cargo y no pernoctación a bordo. De modo tal que ello representa en el bolsillo del trabajador un incremento real sobre la remuneración global de abril de aproximadamente el 25%, quedando para un posterior pago retroactivo tanto el aumento del 53% sobre marzo 2022 como el 53% sobre la productividad de abril (según se explica más adelante en él punto 4.-).
2.- De allí en más, ya a partir del pago de los sueldos del mes de mayo 2022 y hasta agosto 2022 (4 meses) se abona el 53% íntegro como asignación no remunerativa sobre todas las remuneraciones brutas de esos meses, incluidos tanto los rubros fijos como los variables (también la antigüedad y la “no pernoctación a bordo”).- Al tratarse de pagos no remunerativos (que no llevan descuentos por cargas sociales) representan un aumento real para esos meses superior al 68%.-
3.- En el mes de junio 2022 el SAC 1ra. cuota 2022 va a contemplar un bono aguinaldo adicional no remunerativo con incidencia real y directa sobre el sueldo neto del bolsillo.-
4.- Desde el mes de setiembre 2022 el aumento del 53% se incorpora en su totalidad a las remuneraciones. Pero, para seguir manteniendo un efecto incremental del salario semejante a los 4 meses anteriores, se estableció que desde el mismo mes de setiembre 2022 y hasta diciembre 2022 ( en los 4 meses) se pague el retroactivo del 53% sobre los sueldos brutos íntegros de marzo 2022 y sobre la productividad bruta de abril 2022 (plus por viaje y proporcional plus por viaje), monto este que será percibido en cada uno de esos meses en cuatro (4) cuotas iguales y consecutivas como asignación no remunerativa. Una vez más, al tratarse de pagos no remunerativos (que no llevan descuentos por cargas sociales) el aumento real para ese período resulta ser también muy considerable, superando el 70%.-
5.- En el mes de diciembre 2022, tanto por el juego de la incorporación efectiva a los sueldos del 53% con incidencia inmediata en el cómputo del aguinaldo, como por pagarse la última
cuota no remunerativa del retroactivo, lo efectivamente percibido en ese mes reflejará en toda su magnitud el importante aumento logrado.
6.- Durante enero y febrero 2023, meses clásicos de goce de vacaciones, los sueldos seguirán con el aumento del 53% que fuera incorporado a partir de setiembre 2022 sin contar ya con asignaciones no remunerativas. No obstante, haciendo realidad una vez más el objetivo trazado de ganarle francamente a la inflación, se logró que en el mes de marzo 2023 todos los tripulantes perciban un aumento incorporado a sus remuneraciones del 23% (a cuenta de futuros aumentos) más sobre los sueldos vigentes desde setiembre 2022 que ya tenían un 53% de aumento lo cual, por efecto matemático acumulativo, significa una recomposición salarial final real, incorporada a las remuneraciones, del 88,19%, cotejando marzo del 2022 contra marzo del 2023, Es decir que tan solo en el lapso de 12 meses, los trabajadores tripulantes de buques areneros del litoral verán casi duplicados sus sueldos.
7.- Es oportuno agregar además que, con independencia de haber debatido con éxito incuestionable la siempre muy crucial ecuación salarial, volvimos sobre las bases que ya habíamos sentado en el año 2015 conviniendo una revisión general e integral de los buques areneros en orden a establecer un plan de mejoramiento gradual de las condiciones de habitabilidad a bordo, poniendo así en concreto manos a la obra en uno de los aspectos pendientes concerniente a las condiciones de trabajo, que se suma a todo lo ya obtenido a través de sendos acuerdos con eficacia práctica, celebrados desde el año 2004 hasta el presente.-
La recomposición salarial conquistada, tanto por la magnitud del aumento en sí mismo como por su aplicación todo de una sola vez, pone a este sector laboral a la vanguardia de todas las paritarias con discusiones salariales ya cerradas o en curso en nuestro país. Cabe mencionar en este punto el apoyo incondicional recibido en todo momento por el secretariado nacional liderado por el compañero Armando Alessi dando como resultado una eficiente negociación colectiva que dio frutos tangibles en menos de dos meses, sin tener que recurrir ni a un solo día de paro y preservando por lo tanto a rajatablas el cobro de hasta el último peso del plus por viaje.
Siempre hemos sostenido que un dirigente gremial no se define por la elocuencia de su discurso, ni por el uso correcto y apropiado del lenguaje. Lo que en verdad define cabalmente a todo dirigente SON SUS ACTOS, sus acciones concretas en la defensa de los intereses de sus representados, con incidencia inmediata verificable en el mejoramiento de sus estándares de vida. HECHOS Y NO PALABRAS.
Por cualquier aclaración sobre el particular invitamos a los compañeros y compañeras que se pongan en contacto con el secretario de la seccional.
Luis Filleaudeau : Secretario de Rosario
Sergio Negro : Adjunto de Rosario
Walter Abreu : Secretario de Corrientes
José M. Giménez : Secretario Misiones
COMISIÓN DIRECTIVA CENTRAL
CONSEJO FEDERAL
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